Évaluation Fiscale Des Options Sur Actions

Quelles sont mes options d'achat d'actions Votre entreprise vient de vous donner une subvention d'option d'achat d'actions. Vous êtes ravi et sentir un lien plus étroit avec votre entreprise, mais vous vous demandez ce que ces options d'actions valent vraiment la peine. Peut-être le prix des actions de votre entreprise a chuté et vous êtes vexé au sujet de savoir si vos options valent rien du tout. Trop de situations pour une méthode d'évaluation universelle Même si vous comprenez les conditions de l'attribution d'options, il n'existe pas de méthode standard facilement absorbée pour une évaluation des options d'achat d'actions. Déterminer la valeur ou la valeur de vos options d'achat d'actions se rapporte principalement à vos objectifs personnels pour les options. Par exemple, vous pourriez être intéressé à calculer la valeur de vos options par rapport à d'autres rémunérations que vous recevez, ou vous aimeriez connaître leur valeur aux fins de l'impôt sur le revenu si vous exercez certaines ou toutes vos options. La valeur des options d'achat d'actions repose principalement sur des objectifs personnels. Peut-être que vous êtes en train d'examiner votre plan successoral et besoin d'estimer la valeur de vos options à des fins fiscales serait si vous mourir subitement. Peut-être voulez-vous transférer le droit d'exercer vos options aux membres de votre famille ou à un organisme de bienfaisance, et vous aimeriez connaître la valeur de la taxe cadeau si vous transférez certaines options (voir l'article sur les options d'achat d'actions transférables). Dans un divorce. Vous et votre ancien conjoint devrez probablement déterminer la valeur des options non exercées à une date précise pour déterminer comment diviser la valeur. L'évaluation devient particulièrement importante lorsque vous envisagez un nouvel emploi. Vous aimeriez estimer la valeur des options que vous perdriez ou perdriez si vous avez quitté votre emploi actuel. Cela serait utile dans la négociation avec un nouvel employeur potentiel ou peut vous aider à décider de rester à votre emploi actuel. Trop souvent les employés regardent simplement le nombre d'options qu'ils détiennent et comparer cela au nombre qu'ils obtiendront à la nouvelle entreprise cette analyse peut être comme comparer les pommes aux oranges. Le grand nombre d'options que vous êtes accordé, sans autre analyse, fournit peu d'indications sur leur valeur. Moment de l'évaluation Important En raison de tous ces facteurs et considérations, vous pouvez peut-être voir pourquoi aucune méthode d'évaluation unique n'est utilisée par les planificateurs financiers. En fait, il existe de nombreuses façons de valoriser vos options d'achat d'actions. Les facteurs qui influencent généralement leur valeur incluent: le but pour lequel l'évaluation est déterminée (p. Ex. Nouveau travail, divorce, plan successoral) lorsque dans la vie de l'option est évaluée (p. Black-Scholes Méthode d'évaluation mathématique Vous ne pouvez recevoir des gains sur options d'achat d'actions que lorsque vos options sont acquises et que le prix de l'action de votre entreprise est supérieur à Le prix d'exercice. Les options vous donnent le droit d'acheter des actions à un prix fixe pour une certaine durée (habituellement 10 ans). La valeur de ce droit est semblable en concept à un droit (c'est-à-dire option) pour acheter une maison pour un prix fixé dans une certaine période. Par conséquent, complètement distinct des gains que vous pouvez empocher le jour où vous exercez vos options d'achat d'actions (c'est-à-dire la valeur intrinsèque), ils ont une valeur économique (ou temps). Apprécier cela vous aide à prendre une vision à long terme en réalisant que votre entreprise vous a accordé quelque chose de précieux. Black-Scholes a été développé pour les options cotées en bourse, et non pour les options d'achat d'actions des employés. Toute discussion sur l'évaluation des options mathématiques mentionne habituellement le modèle de Black-Scholes (ou le modèle de Black-Scholes-Merton, comme l'appelle le Financial Accounting Standards Board). Il existe d'autres approches mathématiques pour évaluer les options, telles que le binôme et la valeur actuelle des modèles de gain attendus, mais Black-Scholes est le plus connu. Deux mathématiciens, Fischer Black et Myron Scholes, ont développé la formule au début des années 1970. Toutefois, le modèle d'évaluation des options Black-Scholes a été élaboré pour les options cotées en bourse, et non pour les options d'achat d'actions des employés. Il s'agit d'une formule statistique basée sur la probabilité qu'un stock donné soit négocié à un certain prix dans une période future. Le modèle considère un prix d'exercice d'options, ainsi que d'autres hypothèses subjectives, y compris: le terme attendu pour exercer l'option l'historique des stocks de la volatilité des prix le rendement de dividende estimé (peut être zéro) taux d'intérêt sans risque Plus volatil le stock et plus le terme attendu à l'exercice, plus l'évaluation, parce que ces caractéristiques augmentent la capacité d'un opérateur d'options de faire de l'argent. Par conséquent, dans la formule de Black-Scholes, la volatilité augmente la valeur des options d'achat d'actions. Valeurs des subventions dans différentes industries Dans le passé, les valeurs de Black-Scholes étaient 3334 du prix de marché de l'action ordinaire à la date d'attribution (c.-à-d. Le prix d'exercice). La volatilité boursière pousse ce pourcentage vers le haut, tandis que la stabilité du marché boursier fait que les valeurs de Black-Scholes diminuent légèrement. Vous trouverez ci-dessous un récapitulatif du ratio entre les valeurs de Black-Scholes et les prix du marché à la subvention pour les options données aux PDG. Les chiffres (compilés par Equilar) sont fondés sur les données des relevés de procuration de 2005 des sociétés qui utilisent Black-Scholes dans leurs tableaux de rémunération. Répartition de l'industrie Black-Scholes valeur en tant que pourcentage du prix du marché à la subvention Problèmes avec Black-Scholes Les programmes informatiques peuvent facilement gérer les mathématiques complexes pour établir une estimation de la valeur d'une option. Même si je ne peux pas vérifier leur exactitude, les calculatrices Black-Scholes en ligne sont disponibles gratuitement, y compris les options en ligne Roberts Pricer et la calculatrice d'options Numa. MyStockOptions dispose également d'une calculatrice Black-Scholes de base dans sa Calculatrice Quick-Take pour les options d'achat d'actions. Mis à part la précision variable des calculateurs de Black-Scholes, le modèle traditionnel de Black-Scholes lui-même est problématique lorsqu'il est utilisé pour déterminer la valeur des options d'achat d'actions des employés, comme le montre le débat sur la comptabilité d'options d'achat d'actions. Par exemple, il a été développé pour les options de style européen, qui ne peuvent être exercées qu'à leur date d'expiration sans restrictions d'acquisition et de transférabilité. En revanche, presque toutes les options d'achat d'actions aux États-Unis peuvent être exercées à tout moment après l'acquisition et sont rarement transférables. En outre, les options d'achat d'actions des employés ne peuvent presque jamais être vendues ou négociées, contrairement aux options cotées en bourse. Enfin, et surtout, le modèle de Black-Scholes tente de prédire la volatilité future des prix en fonction de la performance passée des actions sur une période déterminée. Bien que cela puisse sembler raisonnable, nous savons tous que le rendement passé du stock n'est pas nécessairement une indication de la performance future. En conséquence, selon le but de l'évaluation (par exemple, pour calculer l'impôt successoral ou pour le divorce), vous pouvez réduire la valeur de Black-Scholes avant de l'utiliser. Valeur des scholes noirs et des alternatives Ces divers facteurs et limites ne signifient pas que le modèle d'évaluation Black-Scholes est invalide ou inutile. Il est particulièrement utile lorsque le prix des actions de votre entreprise a été plat ou en baisse, mais une période importante pour l'exercice reste avant l'expiration de l'option. Penser à leur valeur d'un point de vue différent peut fournir un coup de pouce psychologique. Personne n'a créé un modèle d'évaluation qui soit parfait dans toutes les situations. Black-Scholes demeure le modèle que les sociétés utilisent le plus souvent pour comptabiliser les options d'achat d'actions, lesquelles doivent maintenant être incluses comme une charge de rémunération sur les états financiers. C'est aussi souvent le point de départ de toute analyse d'évaluation d'option, peut-être parce que personne n'a créé un modèle d'évaluation des options qui soit parfait dans toutes les situations. Les modèles binomiaux et d'autres modèles d'évaluation des options fondés sur des réseaux plus complexes ont été favorisés par le Financial Accounting Standards Board (FASB) dans son exposé-sondage du 31 mars 2004 intitulé Paiements fondés sur des actions. Selon FASB, le modèle binomial estime la juste valeur mieux parce qu'il peut envisager des intrants variables (par exemple, des variations de la volatilité et non pas seulement un taux de volatilité) au cours de la période d'attribution. Contrairement à Black-Scholes, ce modèle vous permet de supposer que l'exercice peut se produire avant la fin du trimestre. Dans la version finale de cette nouvelle norme comptable (appelée initialement FAS No. 123 (R), maintenant appelée ASC Topic 718), FASB a renoncé à privilégier un modèle d'évaluation d'option spécifique. Dans le Bulletin de la comptabilité du personnel 107, la SEC ne favorise pas non plus un seul modèle d'évaluation, mais elle a des suggestions à leur sujet. Il est trop tôt pour savoir si ces modèles s'accapareront, en particulier pour les évaluations d'options en matière de divorce, de planification successorale et d'embauche. Pour en savoir plus sur les modèles Black-Scholes et treillis, consultez une FAQ connexe. Pour voir les hypothèses utilisées par une entreprise publique dans le modèle Black-Scholes ou binomial pour évaluer ses options d'achat d'actions à la date de leur octroi, y compris leur volatilité attendue des cours des actions, consultez la section intitulée Stock - Dans les notes afférentes aux états financiers consolidés qui font partie de son rapport annuel. Cette même information doit également être déposée par voie électronique auprès de la SEC dans chaque formulaire 10-K de l'entreprise sur EDGAR. Il est disponible auprès de la SEC ou sur des sites qui améliorent la mise en forme des documents déposés auprès de la SEC et ajoutent des fonctions de recherche avancée, comme EDGAR Online. Même si les options d'achat d'actions sont maintenant obligatoires, vous devrez pêcher autour de trouver les détails de l'évaluation. Recherchez les données sur l'évaluation et les hypothèses (1) dans la section des états financiers près de la fin du formulaire EDGAR 10-K ou 10-Q intitulé Sommaire des principales conventions comptables et / ou des régimes d'avantages sociaux des employés (peut également faire partie du rapport annuel) (2) dans la section qui a les autres informations financières sommaires ou (3) dans la section MDA des formulaires 10-K et 10-Q. Assurez-vous de vérifier les états financiers les plus actuels. Les entreprises se tournent vers l'utilisation d'estimations implicites de la volatilité future qui sont basées sur le prix des options cotées plutôt que sur des chiffres historiques. Richard Friedman est vice-président du groupe de compensation des avantages sociaux de The Ayco Company, un important fournisseur de services de planification financière pour les cadres de sociétés ouvertes. Il est membre du conseil consultatif de myStockOptions. Cet article a été publié uniquement pour son contenu et sa qualité. Ni Richard ni son cabinet ne nous ont compensés en échange de sa publication. Le contenu est fourni comme une ressource éducative. MyStockOptions ne saurait être tenu pour responsable des erreurs ou des retards dans le contenu, ni des mesures prises à leur égard. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions est une marque déposée au fédéral. Veuillez ne pas copier ou extraire ces informations sans l'autorisation expresse de myStockOptions. Si vous recevez une option pour acheter des actions à titre de paiement pour vos services, vous pouvez avoir un revenu lorsque vous recevez l'option, lorsque vous exercez l'option, ou lorsque vous disposez de l'option ou du stock reçu lorsque vous exercez la option. Il existe deux types d'options d'achat d'actions: Les options octroyées dans le cadre d'un plan d'achat d'actions pour les employés ou d'un plan d'options d'achat d'actions incitatives (OPA) sont des options d'achat d'actions réglementaires. Les options d'achat d'actions qui ne sont accordées ni en vertu d'un plan d'achat d'actions pour les employés ni d'un plan ISO sont des options d'achat d'actions non étayées. Se reporter à la publication 525. Revenu imposable et non imposable. Pour obtenir de l'aide pour déterminer si vous avez reçu une option d'achat d'actions statutaire ou non statutaire. Options d'achat d'actions statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions statutaire, vous ne devez généralement inclure aucun montant dans votre revenu brut lorsque vous recevez ou exercez l'option. Cependant, vous pouvez être assujetti à l'impôt minimum de remplacement dans l'année où vous exercez une ISO. Pour plus d'informations, reportez-vous aux instructions du formulaire 6251. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez acheté en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Toutefois, si vous ne remplissez pas les exigences de période de détention spéciale, vous aurez à traiter le revenu de la vente comme revenu ordinaire. Ajouter ces montants, qui sont traités comme des salaires, à la base de l'action dans la détermination du gain ou de la perte sur la disposition des stocks. Se reporter à la publication 525 pour des détails précis sur le type d'option d'achat d'actions, ainsi que sur les règles régissant le moment où le revenu est déclaré et la façon dont le revenu est déclaré aux fins de l'impôt sur le revenu. Option d'achat d'actions incitatives - Après avoir exercé un ISO, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3921 (PDF), Exercice d'une option d'achat d'actions en vertu de l'article 422 (b). Ce formulaire rapportera les dates importantes et les valeurs nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire (le cas échéant) à déclarer dans votre déclaration. Plan d'achat d'actions des employés - Après votre premier transfert ou vente d'actions acquises en exerçant une option octroyée en vertu d'un régime d'achat d'actions pour employés, vous devriez recevoir de votre employeur un formulaire 3922 (PDF), Transfert d'actions acquises Article 423 (c). Ce formulaire rapportera les dates et les valeurs importantes nécessaires pour déterminer le montant correct du capital et du revenu ordinaire à déclarer sur votre déclaration. Options d'achat d'actions non-statutaires Si votre employeur vous accorde une option d'achat d'actions non statutaire, le montant du revenu à inclure et le temps nécessaire pour l'inclure dépendent du fait que la juste valeur marchande de l'option peut être facilement déterminée. Une juste valeur marchande facilement déterminée - Si une option est activement négociée sur un marché établi, vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande de l'option. Se référer à la publication 525 pour d'autres circonstances dans lesquelles vous pouvez facilement déterminer la juste valeur marchande d'une option et les règles pour déterminer quand vous devez déclarer un revenu pour une option avec une juste valeur facilement déterminable. Pas facilement déterminée Juste valeur marchande - La plupart des options non-statutaires n'ont pas une juste valeur facilement déterminable. Pour les options non cotées sans une juste valeur marchande facilement déterminable, il n'y a pas d'événement imposable lorsque l'option est accordée, mais vous devez inclure dans le revenu la juste valeur marchande de l'action reçue à l'exercice, moins le montant payé, lorsque vous exercez l'option. Vous avez un revenu imposable ou une perte déductible lorsque vous vendez le stock que vous avez reçu en exerçant l'option. Vous considérez généralement ce montant comme un gain ou une perte en capital. Pour des renseignements précis et les exigences de déclaration, se référer à la publication 525. Page Last Reviewed or Updated: December 30, 2016Gifts: Enregistrer sur les taxes successorales avec options d'achat d'actions transférables Lorsque vous mourez, l'IRS considère tous vos biens comme votre succession, Être dû. Il s'agit de la valeur des options d'achat d'actions acquises mais non exercées. Un pilier de la planification successorale est le transfert d'actifs susceptibles d'apprécier en valeur, comme les stock-options, hors de votre contrôle bien avant votre mort. L'exonération de l'impôt sur les successions en 2016 était de 5,45 millions pour les contribuables non mariés (10,9 millions pour les contribuables mariés) et, en 2017, elle était de 5,49 millions pour les contribuables non mariés (10,98 millions pour les contribuables mariés). Aux termes de la Loi de 2012 sur les allégements fiscaux des contribuables américains, l'exonération fiscale annuelle est indexée en fonction de l'inflation et les montants au-delà du seuil d'exemption sont imposés à 40 (pour plus de détails, voir un article de Forbes). La planification successorale est devenue de plus en plus difficile: les montants et les taux de l'exonération fiscale fédérale ont fluctué. Les taxes sur les cadeaux et les nombreuses taxes successorales de l'État continuent malgré l'abrogation provisoire de l'impôt foncier fédéral. Beaucoup pensent que la loi va changer pour empêcher toute abrogation de la taxe foncière. Un pilier de la planification successorale est le transfert d'actifs qui sont susceptibles d'apprécier en valeur, comme les options d'achat d'actions, hors de votre contrôle bien avant votre mort. Ils ne font donc pas partie de votre succession imposable. Bien sûr, l'IRS obtient toujours sa morsure quelque part. Les règles relatives à l'impôt sur les cadeaux s'appliquent lorsque vous effectuez le transfert, et d'autres taxes sont dues lorsque vos cessionnaires exercent les options. Mais vous n'avez pas besoin d'être un assistant de mathématiques pour comprendre que la valeur pour les fins d'impôt cadeau sera beaucoup plus faible que la valeur des années plus tard pour les fins fiscales si le prix des actions de votre entreprise a grandement apprécié. Nous avons vu des illustrations impressionnantes par les cabinets de conseil comptable et financier des avantages de planification successorale que les cadres supérieurs peuvent obtenir en transférant des options d'achat d'actions. En supposant que vos cessionnaires exercent l'option lorsque le cours de l'action a presque doublé et que les cessionnaires sont les héritiers de la direction, la valeur nette pour eux (après prise en compte de votre passif d'impôt) est environ quatre fois la valeur nette qu'ils auraient reçue si vous aviez Pas transféré l'option. Cependant, comme expliqué ci-dessous, l'IRS a rendu le chemin vers le transfert d'options complexe. En outre, la décision de transférer soulève d'autres questions personnelles pour répondre. Quelles sont les options transférables, et comment fonctionnent En 2017, vous pouvez donner des cadeaux annuels sans taxe de 14.000 par an (28.000 pour un couple marié). Les options transférables sont des options d'achat d'actions non qualifiées (NQSO) que vous pouvez donner à certaines personnes ou entités autorisées si le plan d'actions de votre société autorise de tels transferts. Les cessionnaires autorisés comprennent généralement des membres de la famille, des fiducies pour les membres de la famille ou des sociétés en commandite, ou d'autres entités appartenant à des membres de la famille. Dans un transfert d'option simple à un membre de la famille, vous transférez une option acquise à un enfant, petit-enfant ou autre héritier. Le transfert de l'option acquise est considéré comme un don complet aux fins de l'impôt sur les dons. En 2017, vous pouvez généralement donner des dons annuels de jusqu'à 14 000 (couples mariés 28 000) à chaque donataire. Les cadeaux qui dépassent ces limites annuelles globales vont à l'encontre de l'exclusion de la taxe sur les dons à vie. Si les transferts d'options dépassent cette limite de durée de vie, les taxes sur les dons au moment du transfert doivent être payées. Le cessionnaire membre de la famille est le propriétaire de l'option et décide quand exercer l'option. Cependant, la fin de votre emploi raccourcit généralement le terme de l'option, même si l'option est détenue par le cessionnaire. Lorsque le cessionnaire membre de la famille exerce l'option, vous (pas votre membre de la famille) payer l'impôt sur le revenu ordinaire sur l'écart entre l'exercice et le prix du marché, comme avec tout exercice NQSO. Bien sûr, si vous n'avez pas besoin de l'argent, ce paiement d'impôt réduit encore votre succession. Votre heureux membre de la famille cessionnaire reçoit alors les actions sans aucun impôt sur le revenu, sans autre cadeau ou impôts successifs sur les options, et avec une base fiscale égale au cours de l'action au moment de l'exercice. Plutôt que de donner des options directement aux membres de la famille, de nombreux cadres préfèrent les donner à des fiducies pour les membres de la famille, comme une fiducie de fiducie (GRAND). De plus, les dirigeants peuvent transférer des options à une société en commandite familiale en échange de participations dans des sociétés en commandite, puis verser les parts de société en commandite aux membres de leur famille. Les fiducies et les sociétés en commandite familiale peuvent vous donner l'occasion de structurer le don plus étroitement à vos désirs. En outre, ces véhicules peuvent être structurés de manière à fournir certains avantages d'évaluation en réduisant la taxe sur les dons à payer. Il n'est généralement pas judicieux de transférer des options aux organismes de bienfaisance. En transférant des options à des organismes de bienfaisance, vous donnez un actif lorsque sa valeur est probablement faible et ne peut donc prendre une déduction caritative pour sa valeur à ce moment. Chaque fois que l'organisme de bienfaisance exerce l'option, vous demeurez responsable de l'impôt sur le spread. Si vous voulez transférer des options à des organismes de bienfaisance, mettre suffisamment de conditions sur le don de l'option afin qu'il ne sera pas considéré comme un cadeau complet jusqu'à ce que l'option est exercée. De cette façon, l'impôt sur le revenu auquel vous serez frappé lors de l'exercice sera compensé par la déduction de bienfaisance pour le don. La Securities and Exchange Commission (SEC) n'autorise pas l'enregistrement par les organismes de bienfaisance des options transférées en vertu du formulaire simplifié S-8 pour les régimes d'avantages sociaux. Un formulaire d'inscription plus complet serait nécessaire. Votre entreprise peut donc décider de vous interdire de transférer des options à des organismes de bienfaisance. Valeurs mobilières, impôts et questions comptables Considérez l'inconvénient financier. En règle générale, les questions relatives aux valeurs mobilières, à la fiscalité et à la comptabilité ont été résolues en vue de transférer des options d'achat d'actions non qualifiées acquises aux membres de la famille, des fiducies pour les membres de la famille et des sociétés en commandite familiales. La SEC a modifié ses formulaires pour permettre aux sociétés ouvertes d'enregistrer le stock reçu lors de l'exercice d'options transférables par des membres de la famille, des fiducies pour les membres de la famille et des sociétés en commandite familiales. De même, la SEC a modifié sa règle pour les plans d'actions de sociétés privées. L'IRS est moins coopératif quant à savoir si vous pouvez faire un cadeau complet des options non acquises. L'IRS craignait que les cadres transfèrent des options presque immédiatement après l'octroi quand ils avaient peu de valeur, permettant aux dirigeants de cadeau un actif de valeur future substantielle à peu de coût actuel. Cela a conduit à l'IRS Revenue Decision 98-21. Qui explique comment les options doivent être acquises pour que le transfert soit un don complet. L'évaluation aux fins de l'impôt sur les donations ne peut donc être déterminée tant que les options ne sont pas acquises, bien que tous les experts ne soient pas d'accord avec cette décision. Vous encourez alors une obligation d'impôt sur le don de la valeur de l'option au moment de l'acquisition, ce qui est susceptible d'être beaucoup plus élevé qu'au moment du transfert de l'option. Par conséquent, la plupart des cadres supérieurs attendent de transférer les options jusqu'à ce qu'elles soient acquises, quand ils sont plus certains de la valeur aux fins de l'impôt sur les cadeaux. L'évaluation des options n'est pas un processus mécanique. Différents modèles d'évaluation d'options sont utilisés. (Voir IRS Revenue Rule 98-34.) Les options d'achat d'actions incitatives (ISO) ne sont pas transférables. Mais cela ne signifie généralement pas qu'ils ne peuvent pas être transférés: plutôt, lors du transfert, ils se transforment en NQSO et perdent les avantages fiscaux ISO. Dix décisions et étapes pour transférer des options d'achat d'actions Si vous décidez de transférer des options à des fins de planification successorale, prenez les mesures suivantes: Vérifiez que vos options d'achat d'actions sont transférables. Si les options ne sont pas transférables, suggérer au comité de rémunération du conseil d'administration ou d'un autre cadre supérieur en charge de la rémunération en actions que le régime ou votre subvention soit modifié. Déterminer le cessionnaire de l'option appropriée. Vous ferez probablement un enfant, un petit-enfant, ou un autre héritier très riche. Cadeaux à des individus viennent sans chaînes et peut être utilisé chaque fois et cependant cette personne détermine uniquement. Rappelez-vous: le cessionnaire détermine, par le moment de l'exercice, quand vous reconnaîtrez le revenu ordinaire. Pensez aux avantages des fiducies et des sociétés en commandite familiales. Comme la possibilité de limiter l'utilisation des fonds reçus lors de l'exercice des options et de la vente du stock. Exécutez les numéros avec vos conseillers financiers. En utilisant différentes hypothèses sur la croissance des cours de votre entreprise. Voyez si vous allez économiser de l'argent des impôts importants en donnant des options maintenant pour justifier d'abandonner le contrôle sur eux. Vous pourriez avoir à payer des taxes sur les cadeaux au moment où les options acquises sont transférées. Vos conseillers devraient examiner s'il pourrait être encore mieux pour vous de payer cette taxe cadeau lors du transfert des options, que pour votre succession de payer des impôts sur les options qui auraient pu être transférées. Envisagez les taxes sur les cadeaux actuels en fonction des impôts fonciers prévus au moment de votre décès. (Rappelez-vous: des économies supplémentaires peuvent être réalisées, par exemple, en utilisant une société en commandite.) Déterminer l'évaluation de l'option aux fins de l'impôt sur les donations. L'évaluation au moment du don, comparée aux projections des impôts fonciers au décès, sous-tend la décision financière que vous devez prendre pour transférer les options. Certaines entreprises mettent à la disposition de leurs cadres supérieurs une évaluation des options, de sorte qu'il existe une cohérence entre les cadres quant à l'évaluation de leurs options. Comprendre l'inconvénient financier. Si le cours du marché de votre entreprise ne dépasse pas le prix d'exercice de l'option (c'est-à-dire les options sous-jacentes), les options ne seront pas exercées. Vous ne pouvez pas récupérer les taxes sur les cadeaux ou les frais juridiques et comptables impliqués dans cette transaction. Bien sûr, si vous transférez des options sous-marines, ils auront généralement une valeur très faible pour les fins de l'impôt sur les donations et les gains seront vos héritiers si le prix monte plus tard. Transférer d'abord les options acquises. Rappelez-vous que l'IRS ne considère pas un transfert d'être un cadeau complet jusqu'à ce que l'option vestes. Pour éviter les surprises d'évaluation, il est généralement préférable de transférer des options acquises. Vous connaîtrez alors les incidences fiscales liées au don au moment du transfert plutôt que d'attendre pour déterminer l'incidence de l'impôt sur les dons lorsque les options sont acquises. Planifier le passif d'impôt sur le revenu lors de l'exercice de l'option. Lorsque le cessionnaire exerce l'option, vous êtes responsable de l'impôt sur le revenu sur l'écart entre le marché et le prix d'exercice. Votre société vous retiendra ou vous obtiendra les montants de retenue d'impôt sur le revenu appropriés. Certaines entreprises exigent que les dirigeants ne transfèrent pas un pourcentage de leurs options afin de s'assurer que les autres options pourraient être exercées pour satisfaire à la retenue d'impôt sur le revenu ou prendre d'autres mesures pour s'assurer que les fonds seront disponibles. Prenez en considération les ramifications et les perceptions associées aux transferts (par exemple, les options comptent aux fins des lignes directrices sur l'actionnariat des sociétés). À des fins de rémunération par procuration, les options transférées continueront généralement à être comptabilisées comme les vôtres. N'oubliez pas les règles de l'article 16 pour les cadres supérieurs et les administrateurs. Lorsque vous transférez les options à un GRAF, vous déclarez cette propriété indirecte indirecte par un GRAPE sur les formulaires des dirigeants ou des administrateurs. Les dons achevés doivent être déclarés, mais les rapports de fin d'exercice reportés sur le formulaire 5 sont généralement disponibles. (Les déclarations anticipées volontaires sur le formulaire 4 sont permises sur le tableau II avec le code de transaction G.) Habituellement, les dons de bonne foi ne sont pas considérés comme des ventes pour la règle 16 (b) de recapture du profit swing (c.-à-d. Susan Daley est un associé avec le cabinet d'avocats Perkins Coie à Chicago. Cet article a été publié uniquement pour son contenu et sa qualité. Ni Susan ni son cabinet ne nous ont compensés en échange de sa publication. Le contenu est fourni comme une ressource éducative. 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